今年以来，宁乡市委两新工委深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣“大兴调查研究”工作部署，建立宁乡市委两新工委直接联系重点两新组织工作制度，明确工委委员及相关成员单位负责人进行联点指导，以调查研究的形式，把需要解决的问题找准、把解决问题的办法想透，将调研成果转化为实实在在的工作成效。

小切口，选准关键点

近年来，宁乡坚决打好两新党组织组建攻坚战，坚持常态化摸排、动态化组建、规范化提升工作机制，推动全市两新党组织达909家，其中非公企业党组织658家、社会组织党组织250家，伴随着党组织覆盖面的不断扩大，部分党组织弱化、虚化，以及党员队伍凝聚力、向心力和战斗力不够强的问题也逐步显现。

宁乡市委两新工委坚持抓点、抓精、抓主、抓特，注重激发全市两新党组织“两个作用”发挥，进一步提速“工业强市”发展步伐。聚焦全市先进储能材料和智能装备制造等主特产业链龙头企业、骨干企业、“双十”企业、各级“两代表一委员”所在企业，以及基础较好且有一定影响力的19家两新组织，考虑宁乡市委两新工委委员所在单位职能职责与重点两新组织发展方向的匹配度，明确19家工委委员所在对口职能部门直接联系、包干服务两新组织。通过以点带面，进一步提升两新党组织社会影响力和外部竞争力，充分发挥两新组织先进基层党组织示范引领作用，不断提升全市两新党组织整体功能。

精机制，找好结合点

宁乡始终坚持强化党建引领，以问题为导向，以服务为抓手，将“保姆式”的“企业吹哨、部门报到”，转化为“股东式”的“主动下沉、紧密融合”，全力打通两新组织发展的痛点难点堵点。

聚焦党的建设，建立派员指导机制。将两新党组织作为党和政府与两新组织之间联系的重要桥梁纽带，明确19家市委两新工委委员所在单位党组（党委）主要负责人为联点责任人，党建工作分管班子成员为直接负责人，联合党建指导员共同指导党组织按期换届，严格执行“三会一课”等党的组织生活制度，围绕“一月一课一片一实践”创新主题党日活动形式，加强党员队伍管理。

聚焦生产发展，建立驻企指导机制。建立两新组织“填单”、工委委员和党建指导员“跑单”、宁乡市委两新工委“验单”闭环式管理考评机制，及时梳理两新组织特别是非公企业发展中存在的具体问题，积极协调要素保障部门帮助解决实际困难。由宁乡市委两新工委不定期组织召开工作调度会议，对联点情况进行跟踪问效，将服务指导成效作为年度述职评议、推优评先的重要指标。

聚焦典型示范，建立提级指导机制。由工委委员联点单位指导两新组织设立党员示范岗、党员责任区、组建特色党支部，引导党员争先创优。通过深入走访调研、充分沟通酝酿，明确一批提级指导对象，突出党组织书记培养、特色模式提炼、硬件形象提质，着力打造一批堡垒强、队伍优、发展好的优秀党组织，进一步擦亮宁乡两新党建品牌。

强服务，抓实落脚点

服务两新组织发展，重点在实招，关键在实效。宁乡市委两新工委通过深入调研，围绕重点两新组织关心关注的政策对接、节本增效、人才培养、交通出行、宣传推介等需求，采取现场办公快速解决、整合资源有效解决、对上协调争取解决等方式，帮助两新组织解决了一批实实在在的问题。

先进储能材料既是高能耗产业，也是人才需求集中的高端产业，中科星城石墨作为在国内动力电池负极市场具有领先地位的龙头企业，由于用电成本较高，对电费计算存在疑惑，宁乡市商务局主动联系国网宁乡市供电公司，派专人到企业指导科学用电，减少尖峰用电，降低用电成本。

宁乡市人社局积极解决中伟新能源用工难题，开展“春风行动百千万”招聘会31场、校园招聘会14场，为企业解决用工104人。星邦智能作为全球工程机械50强，被纳入宁乡“百亿企业培育库”和“双链制”链主企业，由于配套企业以外地居多，造成交流不便、成本增加，为解决这一问题，宁乡市工信局按照“就近配套”的思路，梳理本地工程机械产业优质配套企业，开展“走进星邦”产销对接活动，组织20多家中小配套企业与星邦智能面对面洽谈，促成供需合作，推动该企业一季度产值同比增速20.02%。