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他山之石
江苏淮安 51名年轻干部挂职强筋骨
做好换届后续工作推动新班子履职尽责 补短板与锻长板并进
厚植年轻干部成长沃土 干部互派“跨界”培养锻炼
新疆福海实施年轻干部“苗圃计划” 好苗子铸就好队伍
安徽圆满完成省辖市委换届工作 严把“重重关” 接力谋新篇
四川实施新时代基层干部主题培训行动计划 靶向发力育精兵
江苏如东实施年轻干部导师帮带制 前浪带后浪 成长有方向
贵州黔西南州 强化“五方面人员”跟踪管理
四川乐山扎实推动选调生到村任职 提能严管帮带忙
青岛市市南区用活用准调研式考察 辨事观人 找“病灶”提士气
青岛市市南区用活用准调研式考察 辨事观人 找“病灶”提士气
陕西乾县建立干部政治呵护制度 守住风险线 成长路更宽
黑龙江以考核激励干部担当尽责 聚焦斗争一线 优化内容方法
贵阳市南明区干部培训“精准配餐” 锻造新生力量 出发展新路
江苏如东加强乡镇领导班子建设 全员谈心谈话 精准“把脉开方”
重庆云阳 部长走基层 精准识干部
青海多管齐下选优配强市县党政正职 从严从实锻造好班子
苏州乡村振兴学堂按需培训基层干部 增智育能长才干
浙江诸暨锻造高素质专业化干部队伍 干部练内功 发展添动能
青海22条措施推动干部考核落地见效 树好导向 干有方向
河北唐山市曹妃甸区培养年轻干部 帮带强本领 一线砺担当
宁夏:蓄好年轻干部“源头活水”
西安把管理监督功夫下在平时 以“严实硬”防“宽松软”
湖北襄阳高质量推动干部教育培训工作 训有实效 干有动能
山东东营精细化管理干部教育培训 全程细分 滴灌到根
重庆评选担当作为好干部 激励干部见贤思齐昂扬奋进
河北沧州用好平时考核指挥棒 激励干部主动谋务实干
银川着力构建“亲”“清”政商关系 边界清清爽爽 履职尽心尽责
江苏淮安干部人事档案专审全覆盖 跟踪抓进程 聚焦提质效
湖北宣恩整体谋划干部教育培训 按需设训 跟踪纪实
太原着力强化干部日常监督 紧盯关键少数 注重抓早抓小
南昌市青云谱区创建年轻干部训练营 递进式提升“接棒”本领
浙江衢州探索乡镇干部“四维”综合考评 考核到位 实干到底
广西来宾 建容错纠错联席会议制度
各地通过提醒谈话为换届保驾护航 关口前移谈一谈
辽宁抚顺多举措助力年轻干部成长 优储备 一线炼 大胆用
江苏泰州加强干部政治表现考察 立好“全身镜” “画像”更传神
广东潮州打好干部考核“组合拳” 考出新活力 事业干出彩
福建福鼎着力建强乡镇年轻干部队伍 强本领 亮实绩 提干劲
广西恭城打造绩效管理升级版 让优秀干部冒尖出彩
湖北襄阳完善综合考评办法 点燃考核“引擎” 发展动力强劲
陕西榆林强化八小时之外监管 多层联防拧紧监督“阀门”
山东东平加大年轻干部选拔力度 淬炼青春本色 激发干事活力
新疆洛浦脱贫一线干部铆劲干 严管加厚爱 时刻在状态
找准干部考核“脉点”
川渝互派优秀年轻干部“百人计划”实施 真刀真枪磨砺铁肩膀
吉林扶余启动“青蓝接力”工程 畅通干部成长绿色通道
青海海南州助力选调生成长 帮带指路子 历练增本领
陕西洛南 正负面清单考准干部
新疆喀什地区推动年轻干部到村壮筋骨
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